Perguntas Frequentes
Trabalhar com RH é complicado. Nós sabemos disso porque resolvemos problemas assim toda semana. Aqui estão as dúvidas que mais ouvimos — e as respostas que realmente importam pra quem quer crescer sem dor de cabeça.
Honestamente? A gente adora trabalhar com negócio em crescimento. Começamos com pequenas equipes, consultoria enxuta, aquele momento que você não sabe se contrata mais alguém ou não. Também tocamos empresas com 200+ funcionários. O tamanho muda a estratégia, mas a qualidade é a mesma. O que você precisa é o que a gente faz.
Depende. Um processo de seleção? Três semanas. Uma reestruturação completa? Dois a três meses. A gente primeiro entende o caos, mapeia tudo, aí sim propõe mudanças. Não gostamos de soluções rápidas que viram problema depois. Preferimos fazer certo. E a gente te avisa desde o começo quanto tempo vai levar.
Começamos com uma conversa sem compromisso. Depois, se faz sentido, a gente propõe um pacote inicial — pode ser por projeto ou hora consultada. Contratos longos? Só se ambos quiserem. A maioria das empresas volta porque vê resultado, não porque está preso num contrato. Isso sim.
Sim, mas não do jeito que a gente vê por aí — aquele CV passando por três gerentes e ninguém sabe direito o que procura. A gente estrutura o processo inteiro: define a vaga, cria o perfil, encontra gente certa, entrevista junto. Resultado? Pessoas que realmente encaixam e não saem em três meses.
Baseados aqui em Évora, mas a gente atende empresas em todo o Alentejo e além. Reuniões virtuais funcionam bem, mas gostamos de visitar a empresa, conversar no escritório mesmo. Conhecer o clima, a vibe, as pessoas. Isso muda tudo. Se você quer a gente, a gente vai até aí.
Raramente acontece, mas se entramos num projeto e vemos que não conseguimos resolver bem, a gente fala isso. Preferimos indicar alguém certo do que fazer de conta que conseguimos. Confiança é tudo. Se você contratar a gente, pode ter certeza que ou resolvemos ou falamos logo quando não é nosso pano.
Pode fazer dos dois jeitos. Manda um e-mail pra [email protected] detalhando o que está acontecendo, ou liga pro +351 443 300 608. A gente responde mesmo — ninguém fica no vácuo. Primeira conversa é pra entender o problema e ver se a gente é a pessoa certa pra ajudar.
Essa é a base de tudo. Seleção ruim, falta de direção clara, gestor perdido — tudo vira problema de cultura. A gente trabalha isso: mapeamos o ambiente, conversamos com as pessoas, identificamos o que está tóxico. Depois ajudamos a mudar. Não é rápido, mas quando muda, muda mesmo. Empresa fica diferente.